Le nombre de professionnels qui envisagent de passer en indépendant ne cesse de croître : selon une étude Viavoice & Beager, 50 % des salariés envisagent sérieusement le saut dans les trois ans. Pourtant, la question du statut reste un frein réel. Entre micro-entreprise et création de société, il existe une option moins connue, qui mérite pourtant qu’on s’y arrête : le portage salarial.
Un statut hybride, encadré et en pleine expansion
Le portage salarial repose sur un mécanisme à trois acteurs : le consultant trouve ses missions et les réalise, une entreprise de portage salarial (EPS) se charge de facturer le client, de gérer toute l’administration et de verser un salaire. Aucune immatriculation n’est nécessaire. Le cadre légal est solide : l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche (IDCC 3219), étendue en 2017, définissent précisément les droits et obligations de chaque partie.
Les chiffres du secteur témoignent d’une croissance continue. Selon le Rapport de branche PEPS 2025, qui porte sur l’année 2022, le chiffre d’affaires du secteur atteignait 2,05 milliards d’euros, avec 43 127 salariés portés répartis dans 518 entreprises actives. Le nombre d’EPS a progressé de 130 % depuis 2015. C’est dans ce contexte que des guides comme celui de portage salarial permettent aux futurs indépendants de comparer les différents statuts avant de se décider.
Ce que le portage apporte concrètement
Le principal avantage du portage est la protection sociale complète. Le consultant cotise à l’assurance chômage (et ouvre des droits à l’ARE en fin de mission), valide des trimestres au régime général et bénéficie d’une mutuelle d’entreprise imposée par la convention collective. C’est un écart significatif par rapport à la micro-entreprise, où le régime social des indépendants (SSI) couvre moins bien et où aucun droit au chômage n’est ouvert.
Autre atout concret : la présentation de fiches de paie simplifie l’accès au crédit immobilier, là où un micro-entrepreneur doit produire plusieurs bilans. Les frais professionnels peuvent par ailleurs être déduits jusqu’à environ 30 % du chiffre d’affaires brut avant calcul du salaire, ce qui réduit les cotisations et l’imposition.
Les limites existent aussi. Les frais de gestion prélevés par l’EPS oscillent entre 5 et 12 % du CA. La convention collective impose un taux journalier minimum de 250 € HT, même si la viabilité économique réelle se situe plutôt autour de 400 €/j. La durée de mission chez un même client est plafonnée à 36 mois, et certains secteurs comme les professions réglementées ou les services à la personne en sont exclus.
Quel profil correspond vraiment au portage ?
D’après le Rapport de branche PEPS 2025, 83 % des salariés portés appartiennent aux cadres et professions intellectuelles supérieures. L’âge moyen est de 45,2 ans, en légère baisse, signe d’une attractivité qui s’élargit vers des profils plus jeunes. Les secteurs IT, gestion de projet et management de transition concentrent une large part des missions. La rémunération brute horaire moyenne atteignait 38,4 €/h en 2022, soit une hausse de 12 % sur un an.
Reste que le portage couvre encore une part modeste des indépendants : seulement 3 % des freelances français l’utilisent aujourd’hui. La micro-entreprise domine largement, avec 54 % des prestataires de services intellectuels. Mais pour un consultant expérimenté, avec un TJM élevé et un projet immobilier en vue, le portage offre un équilibre rare entre autonomie et sécurité. Pour explorer les différentes configurations de l’indépendance, les ressources emploi du site apportent un éclairage complémentaire utile.